הורדת שכר היא אחת הפעולות הכי טעונות רגשית ומשפטית שניתן לנקוט כלפי עובד. מהצד של המעסיק זה נראה כדרך לכסות על קשיים כלכליים או להסדיר מחדש את יחסי העבודה מהצד של העובד זו מהלך שעלול לפגוע באמון, ברווחה האישית וביציבות הכלכלית.
בישראל הפסיקה מתייחסת להורדת שכר כאל שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה שעשוי להיות בלתי חוקי. בהתאם לעניין החוק העובד זכאי לסעדים שמטרתם להחזיר את המצב לקדמותו כולל קבלת פיצוי ומשכורת מלאה בגין התקופה שנפגע.
מאוד חשוב להבין שמתוך כלל יחסי העבודה הורדת שכר נתפסת כמחמירה במיוחד. לפי נתוני לשכת הסטטיסטיקה בשנת 2024 יותר מ90 אחוז מהמעסיקים שביצעו שינוי בתנאי שכר לא קיבלו הסכמה מראש מהמעסיקים או העובדים והגבירו את הסיכון לתביעות משפטיות.
אם אתם עומדים בפני הורדת שכר או חוששים שזה עומד לקרות כדאי לפנות לייעוץ משפטי מיידי עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה כזה שיוכל להבהיר את זכויותיכם ולהגן עליכם בהתאם לצרכים שלכם ולתנאי השוק והרוחב הכלכלי.
חוזה העבודה והשפעתו על הורדת שכר
בפועל השכר המקובל נקבע בהסכם העבודה בין הצדדים במקרה שבו יש חוזה כתוב ובו שכר מסוכם מראש העובד יכול לטעון להפרה של הסכם העסקה במקרה של הורדה חד צדדית.
במקרה כזה בית הדין לעבודה יתייחס לשאלה האם הייתה הצדקה אמיתית למעסיק ואם הייתה שוועדה ואין זו יכולה להפר הסכם אלא אם התקבל הסכמה מפורשת של העובד לכן חשוב לבדוק את תנאי ההסכם ונספחיו.
האם אפשר לבצע שינוי בהסכמה רק בעל פה
הסכמה בעל פה לשינוי תנאי ההעסקה יכולה להיות תוקפה אך היא מאוד רופפת בנסיבות של אי הסכמה מסודרת ברורה ולשונית משימה לשכנע בית הדין
אם לא ניתנה הסכמה כתובה ובעל פה שיש עליו תיעוד כמו הודעה בווטסאפ או מייל העובד יכול לטעון כי לא הסכים בצורה מדעת לעדכון השכר ולכן המהלך אינו חוקי.
טיפ:
אם קיבלתם הודעה על הורדת שכר, אפילו קטנה או זמנית, אל תעבירו על זה הלאה, תעצרו, תתעדו, ותתייעצו. הרבה מקרים "קטנים" הופכים עם הזמן לבעיות גדולות, והתגובה שלכם בשלב הראשון יכולה לשנות את כל התמונה.
הורדת שכר זמנית לעומת קבוע
כאשר המעסיק מעוניין להוריד שכר זמנית אולי בזמן משבר כלכלי או במדיניות עסקית מהלך כזה יכול לעבור אם העובד הסכים לבטחון תעסוקתי דומה לכך בעולם אומרים שהעובד "שיתף פעולה" ולעיתים גם יזכה להטבות נוספות.
לעומת זאת הורדה קבועה בלתי מוגבלת בזמן כמעט תמיד תיחשב להפרה של הסכם העסקה ובית הדין יפקיע אותה ויחייב את המעסיק להחזיר את ההפרש במלואו.
פיצוי והחזר עבור שכר שהופר
במקרה של הורדת שכר שלא הייתה מוסכמת העובד זכאי לתבוע החזר עבור ההפרש שנפגע כולל הפרשי שכר מהיום שבו הופחת ועד להחזר מלא
נוסף לכך בהתאם לחוק העובד עשוי גם לתבוע פיצוי בגין עוגמת נפש ולפעמים ניתן לקבל גם פיצוי בגין עוולה וחוסר צדק מוחלט.
צריכים עורך דין שמתמחה בהורדת שכר? אתם לא לבד
המציאות מלמדת שבמקרים רבים מעסיקים מקבלים החלטות חד צדדיות בלי להבין את ההשלכות המשפטיות שלהן. הורדת שכר היא לא משחק ילדים, ובית הדין לעבודה כבר קבע לא אחת שזה מהלך שמחייב הסכמה ברורה מצד העובד. אם קיבלתם הודעה על הפחתה בשכר, גם אם זה נראה זמני או לא דרמטי, אל תתעלמו. זה הזמן לפעול ולהתייעץ עם עורך דין מקצועי שמתמחה בדיני עבודה.
עורך דין טוב ידע לזהות אם יש לכם עילה משפטית לפעול, ויוכל לספק לכם ייעוץ מותאם אישית, בין אם מדובר בפנייה רשמית למעסיק, הגשת תביעה או משא ומתן להחזרת השכר המקורי. מעבר לזה, במקרים מסוימים אפשר גם לקבל פיצוי כספי משמעותי בגין הפחתה לא חוקית, במיוחד אם יש תיעוד מסודר לכך שהשינוי נעשה בלי הסכמה.
באתר קליבר תמצאו עורכי דין מובילים שמתמחים בדיני עבודה, עם ניסיון מוכח וידע מעודכן. כל עו"ד שמופיע אצלינו עובר סינון, ומלווה בהמלצות של לקוחות אמיתיים. אל תחכו שמצבכם הכלכלי יתערער, תפנו היום ותנו למקצוענים לדאוג לזכויות שמגיעות לכם לפי החוק.
