פיטורים באופן שלא מצליח לעמוד בקריטריונים של חוק יחסי עבודה נחשבים פיטורים שלא כדין. מדובר בפיטורים שבוצעו ללא שימוע הוגן, ללא סיבה מוצדקת או בהליך לקוי שמבטא אפליה או נקמה. כשמעסיק קובע עובדות חד צדדיות מוציאות לפועל סיום יחסי ההעסקה מבלי לאפשר לעובד לציין את עמדתו, הדבר עלול להיחשב כהפרה של הדין. במקרה כזה ייצוג משפטי מקצועי הוא לא רק נעים, הוא הכרח.
הליך פיטורים לא תקין פוגע בזכויות העובד הן בפן הכלכלי והן ברמה הרגשית והתעסוקתית. עורך דין דיני עבודה מנוסה יודע כיצד לבחון את כל השלבים שבוצעו לפני הפיטורין, החל מהזימון לשימוע, דרך אילוצי הסיום ועד לפסק הדין הפוטנציאלי, ולבנות אסטרטגיה שתגן על הלקוח. לעיתים מדובר בביטול מוחלט של הפיטורין, ולעיתים בפיצוי כספי משמעותי.
ייצוג משפטי בשלב מוקדם מההליך יכול לשנות את כל התמונה. ברוב המקרים, עצם פתיחת תיק אצל עורך דין או שליחת מכתב דרישה מקצועי מספיקים כדי לדרבן את המעסיק לפנות לשולחן ולנהל משא ומתן. בשיתוף פעולה חכם, אפשר להשיג הסדר, לפעמים כולל גם שימור בתפקיד או קבלת המלצות מקצועיות חיוביות, בלי לעבור לבית הדין.
האם ניתנה לכם האפשרות להציג את טענותיכם?
שימוע הוא לא טקס ריק מתוכן אלא שלב קריטי והכרחי בכל הליך פיטורים. מדובר בהזדמנות של ממש עבור העובד להשמיע את קולו, לפרוס את נסיבותיו האישיות, ולהציג מידע שעשוי להשפיע על החלטת המעסיק. החוק מחייב שהשימוע יתבצע בכנות, תוך הקשבה אמיתית ומתן אפשרות להשפעה. הזימון לשימוע חייב להיות מראש ובכתב, עם הסבר ברור לסיבת הפיטורים וניסיון כן להידברות.
כאשר עובד מפוטר מבלי שקיבל זימון לשימוע, או כשהשימוע נעשה בצורה חפוזה ומזלזלת, בתי הדין רואים בכך הפרה חמורה של כללי הצדק הבסיסיים. מדובר בפגם מהותי בהליך שיכול להוביל לפסיקת פיצויים משמעותיים, גם אם לעובד אין זכות לחזור לתפקידו. לכן, במקרים כאלו מומלץ להתייעץ מיד עם עורך דין לדיני עבודה ולבחון את האפשרות להגיש תביעה בגין פיטורין שלא כדין.
השוואה בין סוגי פיטורים והאם ניתן לדרוש צו מניעה:
| סוג הפיטורים | האם ניתן לבקש צו מניעה | הסבר משפטי |
|---|---|---|
| פיטורים של עובדת בהריון | כן | דורש אישור מהממונה, ניתן לבקש צו מניעה אם לא התקבל |
| פיטורים בסמוך לגיל פרישה | לעיתים | אם יש חשש לאפליה על רקע גיל: ניתן לבקש צו |
| פיטורים של חושף שחיתות | כן | מוגן לפי חוק ההגנה על עובדים |
| פיטורים עקב קיצוצים | לא | אם מוכח שההליך תקין ואחיד: אין עילה לצו |
| פיטורים ללא שימוע | כן | היעדר שימוע מהווה פגם חמור: אפשר לדרוש סעד זמני |
פיטורין היעדר שימוע, מה ההשלכות?
לפי הפסיקה בישראל, חובת השימוע איננה המלצה אלא זכות חוקתית של ממש. כאשר מעסיק מפטר עובד מבלי לאפשר לו להביע את עמדתו מראש, הוא מפר את עקרון השוויון והזכות להליך הוגן. מדובר בזכות בסיסית שכל עובד זכאי לה, גם אם סיבת הפיטורין נראית מוצדקת. במקרה שבו שימוע לא התקיים כלל, או שבוצע רק למראית עין, ההליך כולו עלול להיחשב לבלתי חוקי.
בתי הדין לעבודה מתייחסים בכובד ראש להפרת חובת השימוע. מעבר לפיצוי כספי על אובדן פרנסה, נפסקים גם סכומים על עוגמת נפש, פגיעה בכבוד העובד והפרת חובות תום הלב מצד המעסיק. ברוב המקרים מדובר בפיצוי שבין עשרות לאלפי שקלים, תלוי בחומרת המחדל ומשך ההעסקה. לכן, כל עובד שחווה פיטורין ללא שימוע או עם שימוע פגום, זכאי לבדיקה משפטית מיידית.
איך מתנהל הליך פיטורים לא תקין?
הליך פיטורין שאינו תקין הוא כזה שלא עומד בדרישות החוק ובעקרונות ההגינות הבסיסיים שמחייבים כל מעסיק. כשעובד פועל באופן מקצועי, אמין וללא כל בעיות משמעת או ביצוע, נדרש הסבר ברור ומנומק לפיטוריו. מעסיק שמפטר עובד ללא מתן סיבה מוצדקת פועל בניגוד לדין, במיוחד כשאין כל עילה או ראיה שמצדיקה את הסיום החד צדדי של ההעסקה. כאן מתחילים החשדות כי מדובר בפיטורין פיקטיביים, שנועדו רק להיפטר מהעובד ללא בסיס.
לעיתים משתמשים מעסיקים במונחים כמו "צמצומים ארגוניים" או "שינוי מבני" כדי להסוות את הפיטורין ולהעניק להם גושפנקה פורמלית. אך לפי חוק, לא די במילים כלליות' על המעסיק להוכיח שקיימת סיבה אמיתית, כלכלית או תפעולית, שמחייבת את הצעד. בנוסף, עליו להראות שנבחנה האפשרות לצמצם משרות אחרות לפני שבחר לפטר דווקא את העובד הוותיק. ללא הוכחות ממשיות, הפיטורים נחשבים לפגומים.
אם פיטרו אתכם ואתם חושדים שההליך היה לקוי או בלתי חוקי, אל תשאירו את זה בצד. ייעוץ משפטי מקצועי מעורך דין לדיני עבודה, כמו צוות המומחים של קליבר, יכול להאיר את הדרך, לבדוק את המקרה לעומק ולוודא שתקבלו את הפיצוי או את ההגנה שמגיעים לכם לפי כל דין. אל תוותרו על הזכויות שלכם, גם אם נדמה שהכול כבר סגור.
מהו צו מניעה מפני פיטורין
במקרים חריגים שבהם נראה שהפיטורים אינם עומדים באמות המידה החוקיות או נעשים ממניעים פסולים, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה דחופה למתן צו מניעה זמני. מצבים נפוצים כוללים פיטורי עובדים ותיקים במיוחד, כאלה שבסמוך לגיל פרישה, עובדת בהריון או עובד שחשף שחיתות במקום העבודה. צו מניעה כזה ניתן במטרה לעצור את הפיטורים באופן מיידי עד לסיום ההליך המשפטי כולו, שיכול להימשך חודשים ארוכים ולעיתים אף שנים. בסיום ההליך, יוכל הצו להפוך לצו קבוע במידה ויוכח שהפיטורים לא היו חוקיים.
בשל דחיפות העניין, הבקשה לצו מניעה חייבת להיות מוגשת במהירות האפשרית, ועדיף בליווי צמוד של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. גם עיכוב של ימים ספורים עלול להיחשב לשיהוי ולפגוע בסיכויי קבלת הצו. לכן, ההמלצה הברורה היא לפנות לייעוץ משפטי כבר בשלב ההזמנה לשימוע ולא לחכות עד שהפיטורים נכנסים לתוקף. עורך דין מקצועי יוכל ללוות אתכם משלב מוקדם, להמליץ על האסטרטגיה הנכונה ולעצור מהלכים חד צדדיים שנעשים בניגוד לחוק.
צריכים להתייעץ? עורכי הדין של קליבר כאן בשבילם!
אם אתם מוצאים את עצמכם מתמודדים עם פיטורים שנראים לכם לא הוגנים, שימוע לקוי, או פגיעה בזכויות שמובטחות לכם לפי חוק, זה הזמן לפנות לייעוץ משפטי מקצועי. עורך דין לדיני עבודה ידע לנתח את המקרה, לבדוק אם יש עילה להגשת תביעה או בקשה לצו מניעה, וללוות אתכם בכל שלב מול המעסיק או בית הדין לעבודה. ייצוג משפטי נכון לא רק מגן על הזכויות שלכם אלא גם מגדיל משמעותית את הסיכוי לקבל פיצוי הוגן או להחזיר אתכם לתפקידכם.
צוות עורכי הדין שנמצאים בקליבר, מתמחה בדיוק בתחום הזה, ומעניק ייעוץ וליווי לעובדים בכל רחבי הארץ. לא משנה אם אתם בתחילת הדרך, כבר פוטרתם או רק חוששים שזה בדרך, פנייה לעורך דין יכולה לעשות את כל ההבדל. אל תתמודדו לבד מול מערכת מורכבת, תנו לנו לעזור לכם לשמור על מה שמגיע לכם.
